우리사주제도(ESOP): 정의, 작동 원리, 장점

우리사주제도(ESOP)란 ?

 

우리사주제도(ESOP)는 근로자에게 주식의 형태로 회사에 대한 소유 지분을 부여하는 직원 복리후생 제도입니다.

ESOP는 후원 회사(매각 주주)와 참여자에게 다양한 세금 혜택을 제공하여 자격을 갖춘 계획으로 만들고 고용주가 직원의이익을 주주의 이익과 일치시키기 위한 기업 재무 전략으로 자주 사용합니다.

 

 

▶우리사주제도(ESOP)는 근로자에게 주식의 형태로 회사에 대한 소유 지분을 부여하는 직원 복리후생 제도입니다.
ESOP는 회사의 성공이 금전적 보상으로 이어지므로 직원들에게 최선을 다하도록 권장합니다.

 

▶또한 직원들이 자신이 하는 일에 대해 더 감사하고 더 나은 보상을 받을 수 있도록 도와줍니다.
회사는 일반적으로 계획의 분배를 베스팅에 연결하여 직원에게 시간이 지남에 따라 

고용주가 제공한 자산에 대한 권리를 부여합니다.

 

▶ESOP의 약관은 각각 다를 수 있고 다른 규칙을 가질 수 있으므로 해당 약관을 읽는 것이 중요합니다.
직원 소유권의 다른 버전에는 직접 구매 프로그램, 스톡 옵션, 제한된 주식, 팬텀 주식 및 주식 감사권이 포함됩니다.

 

 

우리사주제도(ESOP)는 어떻게 작동할까?

ESOP는 일반적으로 직원이 회사 주식을 살 수 있는 기회를 허용함으로써 

폐쇄 회사의 승계 계획을 용이하게 하기 위해 구성됩니다.

ESOP는 신탁 기금으로 설정되며 회사가 새로 발행한 주식을 넣거나 기존 회사 주식을 사기 위해 현금을 넣거나

회사 주식을 사기 위해 법인을 통해 자금을 빌릴 수 있습니다. 

ESOP는 많은 대기업을 포함하여 모든 규모의 회사에서 사용됩니다.

일부 사람들이 말하는 것과는 달리 ESOP가 있는 회사는 차별해서는 안 되며 계획 수탁자 역할을 할 수탁자를 임명해야 합니다. 무엇보다도 고위 직원이 더 많은 주식을 받거나 ESOP 참가자가 의결권을 갖지 못하는 것은 불가능합니다.

 

 

ESOP의 장점

ESOP 주식은 직원 보상 패키지의 일부이기 때문에 회사는 ESOP를 사용하여 계획 참가자가 기업 성과 및 주가 상승에 집중하도록 할 수 있습니다. 계획 참여자들에게 회사의 주식이 잘 나가는 것을 보는 것에 대한 관심을 줌으로써, 이 계획들은 참여자들이 주주이기 때문에 주주들을 위해 최선을 다하도록 격려하는 것으로 추정됩니다.

한편 직원들은 더 많은 돈을 벌고, 보상을 늘리고, 본질적으로 그들의 노력과 헌신에 대한 보상을 받을 수 있는 방법을 제시받습니다. 회사에 대한 지분이 있다는 것은 직원들이 더 감사함을 느끼고 일을 더 흥미롭게 만들 수 있습니다.

 

 

ESOP 선행 비용 및 분배
회사는 종종 선불 비용 없이 직원에게 이러한 소유권을 제공합니다. 

회사는 직원이 퇴직하거나 사임할 때까지 안전과 성장을 위해 제공된 주식을 신탁으로 보유할 수 있습니다.

회사는 일반적으로 계획의 분배를 베스팅에 연결하여 직원에게 시간이 지남에 따라 고용주가 제공한 자산에 대한 권리를 부여합니다. 일반적으로 그들은 서비스를 제공하는 해마다 점점 더 많은 주식을 얻습니다.

완전 귀속 직원이 회사에서 퇴직하거나 사임하면 회사는 귀속 주식을 다시 "매입"합니다. 

돈은 계획에 따라 일시불 또는 균등한 정기 지불로 직원에게 전달됩니다.

회사가 주식을 매입하고 직원에게 급여를 지급하면 회사는 주식을 재분배하거나 무효화합니다. 자발적으로 회사를 떠나는 직원은 주식을 가져갈 수 없으며 현금 지불만 받습니다.

 

 

 

ESOP에서 현금을 인출하는 방법

기득권이 있다고 해서 반드시 ESOP에서 현금을 인출할 수 있다는 의미는 아닙니다. 일반적으로 고용을 종료하거나 은퇴하거나 사망하거나 장애인이 된 경우에만 이러한 주식을 상환할 수 있습니다.

나이는 종종 중요한 요소입니다. 59세 미만(또는 해지된 경우 55세) 미만의 사람들에게는 인출이 거의 허용되지 않으며 허용되는 경우 10%의 조기 인출 벌금이 부과될 수 있습니다. 

 

 

ESOP 및 기타 직원 소유 형태

 

주식 소유 계획은 추가 직원 복리후생으로 작용하고 회사 경영진이 유지하고자 하는 

기업 문화를 구현하는 패키지를 제공합니다. 

직원 소유권의 다른 버전에는 직접 구매 프로그램, 스톡 옵션, 제한된 주식, 팬텀 주식 및 주식 감사권이 포함됩니다.

 

 

ESOP는 무엇을 의미합니까?
ESOP는 직원 주식 소유 계획을 의미합니다. ESOP는 고용 기간에 따라 직원에게 회사 주식을 부여합니다. 일반적으로 일정 기간 동안 주식이 귀속되는 보상 패키지의 일부입니다. ESOP는 직원의 동기와 관심이 회사 주주의 동기와 관심과 일치하도록 설계되었습니다. 관리 관점에서 ESOP는 직원이 회사 성과에 집중하도록 장려하는 것과 함께 특정 세금 혜택을 제공합니다.

ESOP는 어떻게 작동합니까?
먼저 신탁기금으로 ESOP를 설정합니다. 여기에서 기업은 새로 발행된 주식을 발행하거나 돈을 빌려 회사 주식을 사거나 회사 주식을 사기 위해 현금으로 신탁 자금을 조달할 수 있습니다. 한편, 직원들은 점점 더 많은 주식을 축적할 수 있으며, 고용 기간에 따라 시간이 지남에 따라 증가할 수 있습니다. 이 주식은 퇴직 또는 해고 시점 또는 그 이후에만 판매되며 직원은 주식의 현금 가치를 받음으로써 보수를 받습니다.

 

ESOP의 예는 무엇입니까?
대형 기술 회사에서 5년 동안 근무한 직원을 생각해 보십시오. 회사의 ESOP에 따라 그들은 첫해에 20주, 5년 후에는 총 100주를 받을 권리가 있습니다. 직원이 퇴직하면 주식 가치를 현금으로 받게 됩니다. 

주식 소유 계획에는 스톡 옵션, 제한된 주식 및 주식 평가 권리 등이 포함될 수 있습니다